• <tr id='ZBXgZ7'><strong id='ZBXgZ7'></strong><small id='ZBXgZ7'></small><button id='ZBXgZ7'></button><li id='ZBXgZ7'><noscript id='ZBXgZ7'><big id='ZBXgZ7'></big><dt id='ZBXgZ7'></dt></noscript></li></tr><ol id='ZBXgZ7'><option id='ZBXgZ7'><table id='ZBXgZ7'><blockquote id='ZBXgZ7'><tbody id='ZBXgZ7'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='ZBXgZ7'></u><kbd id='ZBXgZ7'><kbd id='ZBXgZ7'></kbd></kbd>

    <code id='ZBXgZ7'><strong id='ZBXgZ7'></strong></code>

    <fieldset id='ZBXgZ7'></fieldset>
          <span id='ZBXgZ7'></span>

              <ins id='ZBXgZ7'></ins>
              <acronym id='ZBXgZ7'><em id='ZBXgZ7'></em><td id='ZBXgZ7'><div id='ZBXgZ7'></div></td></acronym><address id='ZBXgZ7'><big id='ZBXgZ7'><big id='ZBXgZ7'></big><legend id='ZBXgZ7'></legend></big></address>

              <i id='ZBXgZ7'><div id='ZBXgZ7'><ins id='ZBXgZ7'></ins></div></i>
              <i id='ZBXgZ7'></i>
            1. <dl id='ZBXgZ7'></dl>
              1. <blockquote id='ZBXgZ7'><q id='ZBXgZ7'><noscript id='ZBXgZ7'></noscript><dt id='ZBXgZ7'></dt></q></blockquote><noframes id='ZBXgZ7'><i id='ZBXgZ7'></i>

              2. <tr id='ZBXgZ7'><strong id='ZBXgZ7'></strong><small id='ZBXgZ7'></small><button id='ZBXgZ7'></button><li id='ZBXgZ7'><noscript id='ZBXgZ7'><big id='ZBXgZ7'></big><dt id='ZBXgZ7'></dt></noscript></li></tr><ol id='ZBXgZ7'><option id='ZBXgZ7'><table id='ZBXgZ7'><blockquote id='ZBXgZ7'><tbody id='ZBXgZ7'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='ZBXgZ7'></u><kbd id='ZBXgZ7'><kbd id='ZBXgZ7'></kbd></kbd>

                <code id='ZBXgZ7'><strong id='ZBXgZ7'></strong></code>

                <fieldset id='ZBXgZ7'></fieldset>
                      <span id='ZBXgZ7'></span>

                          <ins id='ZBXgZ7'></ins>
                            <acronym id='ZBXgZ7'><em id='ZBXgZ7'></em><td id='ZBXgZ7'><div id='ZBXgZ7'></div></td></acronym><address id='ZBXgZ7'><big id='ZBXgZ7'><big id='ZBXgZ7'></big><legend id='ZBXgZ7'></legend></big></address>

                            <i id='ZBXgZ7'><div id='ZBXgZ7'><ins id='ZBXgZ7'></ins></div></i>
                            <i id='ZBXgZ7'></i>
                          • <dl id='ZBXgZ7'></dl>
                            1. <blockquote id='ZBXgZ7'><q id='ZBXgZ7'><noscript id='ZBXgZ7'></noscript><dt id='ZBXgZ7'></dt></q></blockquote><noframes id='ZBXgZ7'><i id='ZBXgZ7'></i>

                              关于中投

                              中投文化共识

                              企业文化是企业的灵ξ 魂和核心竞争力,是企业基业长青的根本。建立优秀的企业文化是企业履行使命的♀内在要求,也是企业稳健、可持续发展的客观需要。

                              中投公司高度重视企业文化的塑造与发展,积极开︼展企业文化建设工作,并于2012年7月发布了《中投文化共识》。

                              《中投文化共识》是公司成立以来艰苦创业、勇于创新、稳健成长的智慧沉淀;是全体员工多元文化背景、思想观念、理想追求交融后达成的共识;也是公司凝心聚力、持续发展的价值准则和精神▃操守。《中投文化共识》明确了中投公司的使命、愿景和核╱心价值观,标志着公司确立了完整的企业文化理念体系。

                              我们的使命:致力于实现国家外汇资金多元化投资,在可接受风险范围内实现股东权益最大化,以服务于国家经济发展和深化金融体制改革。

                              我们的愿景:成为受人尊重的国际一流主权财富基金。

                              我们的核心价值观:责任、合力、专业、进取。

                              核心价值观

                              •  责任:忠于使命、勤勉∏尽责是我们遵奉的核心价值取向。有效管理资产、实现成功投资是公司和每位员工的基本职责和庄严承诺。我↘们谨记肩负的责任,坚持最严格的道德标准,遵守本国和投资接受国或地区的法律和法规,正直诚信,勤勉工作,踏实做事。我们以股东利益为出发点,力争实现在可接受风险范〓围内的收益最大化。
                              •  合力:立足大局、有效协同是我们实现公司持续发展的关键。我们提倡团队精神,鼓励各部门紧密合作,带动全体员◣工携手共进,以保证公司高效运转,实现既定目标。
                              •  专业:坚持良好的↑专业精神和职业操守是我们成功的基石。我们秉承稳健、审慎、尽责的经营理念々,以严谨的态度管理好每笔投资。我∞们崇尚精益求精,不断追求卓越,将最高标准的专业精神注入到公司业务的方方面面卐。
                              •  进取:求知进取和追求卓越是公司成功和发展壮大的内驱力。我们努力构建学◆习型企业,激励每一位员工积极汲取新知识、奉行最佳实践,不断提升自我、铸造辉煌。

                              我们⌒的承诺

                              我们相信公司的成功源于对股东、员工、社会、所出资机构与合作伙伴的尊重和负责。

                              •  对股东:努力实现长期投资回报最大化

                                我们将积√极拓展外汇资金的运用渠道和方式,努力打造国∑ 家多元化对外投资平台;

                                平衡开展公开市场金融产品投资和长期资产投资,在可接受的风险范围★内,提高外汇资产长期经营收益;

                                不断探寻对所控参股金融机构实施股权管理的∞有效方法,努力实现国有金融资产的保值增值;

                                我们将总①结、继承和发展中投成功的价值立场和运营法则,承上启下,继往开来,实现持续发展。

                              •  对员工:以人为本,爱人立人

                                人才是中投最♀宝贵的资源,我们尊重个人及其价值实现;

                                我们将营造公平积极的用人环境与工作氛围,为员工Ψ提供良好的职业发展平台;

                                建立择∴优选拔、能上能下、人尽其才、奖惩公正和激励相容的人才管理机制;

                                建立既有利于长期投资能力建设,又符合公司实际的相对市场化的薪酬体系,使薪酬激励体现员工贡献与个人价值。

                              •  对社会:善尽责任,包容发展

                                我们关注民生,热心公益,重视文化建∩设,努力为社会和谐发展贡献力量;

                                坚持※社会责任投资理念,不对涉及大规模杀伤性武器生产、违背社会伦理道德和环境保护标准的企业或行业进行投资;

                                加强国际交流与合作●,向世界展示中投负责任的国际企业公民和有价值的合作伙伴形象;

                                努力实现国家财富代际的正转移,为子孙后代谋〗取永续福祉。

                              •  对所出资机构:鼎力支持,协同并进

                                我们将坚持做好“积极股东”,强化派出董事ω 履职能力建设和专业化水平的提高,积极、主动地引导和推动控参股机构实现长期稳健发展◆;

                                坚持◎市场化管理方式,以股权为纽带,依法合规地通过公司治理程序履行股东权利,做到履职不缺位】,行权不越位;

                                坚持发挥党的领导和公司治理两个优势,推动直管企业完善」公司治理、强化风险控制、实现科学◤发展;

                                坚持发挥协同效应,共同推进国有金融资产管理方式和出资人代表█履职方式的转变,提高履职行权的有效性,促进企业可持续健康发展。

                              •  对合作伙伴:互惠互信,合作多赢

                                我们期待凭借中投的优势,为被投资企ㄨ业的发展与价值创造作贡献,实现共赢和多赢;

                                我们愿意成为国外投资机构来华投资合作的桥梁←,帮助其拓展中国市场,参与分享中国经济社会发展的成果;

                                我们积极与其他主权财富基金◣进行交流与合作,以增进理解和信任,共同促进行业健康发展;

                                我们将在¤秉承《圣地亚哥原则》精神和坚持商业化运作的基础上,力争与商√业合作伙伴一起实现可持续发展和共同繁荣。